Arbeitszeugnis Geheimcode

Was sagt der Gesetzgeber zum Verfassen von Arbeitzeugnissen.

„Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmen zu treffen."(§109 Absatz 2 der Gewerbeordnung)

Tja, so sollte es sein. Die Realität sieht jedoch auch hier wieder ganz anders aus. Anschließend einige Formulierungen die nicht sehr schmeichelhaft sind.

• Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen = Er suchte sexuelle Kontakte im Kollegenkreis
• Für die Belange der Belegschaft beweis er immer umfassendes Einfühlungsvermögen = Er suchte homosexuelle Kontakte im Kollegenkreis
• Sie war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen = Eine unangenehme Mitarbeiterin, der es an Kooperationsbereitschaft mangelt
• Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen = Ein Mitläufer und Ja-Sager, der sich gut verkaufen kann
• Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen = Überspielt mit Arroganz sein mangelndes Fachwissen
• Er zeigte stets Engagement für Arbeitnehmerinteressen außerhalb der Firma = Er hat an Streiks teilgenommen
• Er hat mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen = Er hat Alkoholprobleme
• Er trat engagiert für die Interessen der Kollegen ein = Er war Mitglied des Betriebsrats
• Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein = Er war gewerkschaftlich aktiv
• Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben = Trotz Fleiß hatte er keinen Erfolg
• Er zeigte Verständnis für seine Arbeit = Er brachte keine Leistung
• Er erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß = Er war ein Bürokrat ohne Eigeninitiative
• Sie verstand es, alle Aufgaben mit Erfolg zu delegieren = Sie drückte sich vor der Arbeit
• Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter = Er besaß keine Durchsetzungsstärke und wurde nicht respektiert
• Er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen = Er beschränkte sich auf Anweisen und Delegieren
• Sie hat alle Aufgaben in ihrem und im Firmeninteresse gelöst = Sie hat Firmeneigentum gestohlen
• Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit = Er war sehr vorlaut
• Ihre umfangreiche Bildung machte sie zu einer gesuchten Gesprächspartnerin = Sie führte lange Privatgespräche
• Seine Auffassungen wusste er intensiv zu vertreten = Er hat ein übersteigertes Selbstbewusstsein
• Er zeichnete sich insbesondere dadurch aus, dass er viele Verbesserungsvorschläge zur Arbeitserleichterung machte = die aber nicht umgesetzt werden konnten
• Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben herangegangen ist = Ihm fehlt die fachliche Qualifikation
• Vorgesetzten und Kollegen war er durch seine aufrichtige und anständige Gesinnung ein
• angenehmer Mitarbeiter = Ihm mangelt es an Tüchtigkeit
• Die ihm gemäßen Aufgaben...= Die anspruchslosen Aufgaben...
• Er arbeitete sehr genau und erledigte seine Aufgaben ordnungsgemäß = uneffektiv und bürokratisch
• Er war mit Interesse bei der Sache = aber ohne Erfolg
• Er zeigte reges Interesse an seiner Arbeit = Er hatte keinen Erfolg