Arbeitszeugnis Bewertung - Code Teil 2

Grundsätzlich muss Du natürlich immer auch beachten, wer im Einzelfall das Arbeitszeugnis ausgestellt hat. Nicht jeder Vorgesetzte hat sich immer mit allen Feinheiten bei der Formulierung des Arbeitzeugnisses befasst. Wenn Du das in Deine Überlegungen mit einbeziehst, dann lassen sich einige interessante Rückschlüsse ziehen.

„Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Zeugnisse mit Merkmalen zu versehen, welche den Zweck haben, den Arbeiter in einer aus dem Wortlaut nicht ersichtlichen Weise zu kennzeichnen." (§113, Absatz 3 der Gewerbeordnung)

• Er hatte Gelegenheit, die ihm übertragenen Aufgaben zu erledigen= Aber es gelang ihm nicht
• Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Beispiel = Aber nicht wegen seiner Leistung
• Sie war tüchtig und in der Lage, ihre Meinung zu vertreten= Sie hat eine hohe Meinung von sich und verträgt keine Kritik
• Er arbeitete sehr nach eigener Planung = Aber nicht nach der Planung des Arbeitgebers
• Das Produktionsniveau konnte durch ihre Leistung gehalten werden = Sie erreichte keine Verbesserung
• Ihm wurde die Gelegenheit zu Fortbildungsmaßnahmen geboten = die er nicht genutzt hat
• Er war Neuem gegenüber aufgeschlossen= Aber nicht, um es zu verarbeiten
• Er hatte auch brauchbare Vorschläge gemacht = Sie wurden aber nicht übernommen
• Sie gab viele Anregungen, die geprüft wurden= Sie wurden aber nicht übernommen
• Seine Standpunkte stellt er in selbstbewusster Art vor =arrogant, anmaßend; besser: Er ist ein selbständige Persönlichkeit, die seinen Standpunkt vertritt, doch stets in angemessener Weise
• Er ist ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter = Er ist egozentrisch und nörgelt gerne
• Er war kontaktbereit = Aber nicht kontaktfähig
• Bei Kunden war er schnell beliebt = Er machte viele Zugeständnisse, besitzt keine Verhandlungsstärke
• Er praktizierte einen kooperativen Führungsstil und war deshalb von seinen Mitarbeitern sehr geschätzt = Er kann sich nicht durchsetzen
• Sie führte mit fester Hand oder Er führte konsequent oder Er führte straff demokratisch = Autoritärer Führungsstil
• Er scheidet aus, um in einem anderen Unternehmen eine höherwertige Tätigkeit zu übernehmen= die wir ihm nicht zutrauten bzw. anbieten wollten
• Er schied aus, um sich finanziell zu verbessern = Wir waren nicht bereit, ihm mehr zu bieten
• Er schied im beiderseitigen Einvernehmen aus = Kündigung durch den Arbeitgeber - eine wirklich einvernehmliche Aufhebung wird umschrieben mit "im besten beiderseitigen Einvernehmen"
• Wir haben uns einvernehmlich getrennt = Auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte Eigenkündigung des Arbeitnehmers oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages
• Das Arbeitsverhältnis endet am KRUMMES DATUM = Fristlose Kündigung oder Vertragsbruch, üblich ist der 30./31. eines Monates als Ausscheidungsdatum
• Unsere besten Wünsche begleiten ihm = Ironie, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat
• Seine Mitarbeiter schätzten ihn als umgänglichen Vorgesetzten = Er achtete zuwenig auf deren Leistung
• Wir lerten sie als umgängliche Kollegin kennen = Sie war unbeliebt
• Wir wünschen ihm für die Zukunft alles nur erdenklich Gute. =Ironie
• Wir wünschen alles Gute, insbesondere auch Erfolg. = den er bei uns nicht hatte
• Er stand stets voll hinter uns = Trunksucht