CV - Exzellentes CV oder nicht?

Ich teile Roberts Einschätzung was es gutes CV ausmacht, ehrlich gesagt nicht. Aber macht euch selbst ein Bild.

http://www.injelea.de/doku.php/frank_hamm

http://www.basicthinking.de/blog/2008/09/15/exzellentes-cv/

Bewerbung als Was? Werde doch Unternehmensberater...

"Berufsgruppen die diese Welt nicht braucht." Überleg Dir gut welchen Job du haben willst. Du must den Preis bezahlen. Da muss sich fragen ob Volker Pispers selbst mal Unternehmensberater war. Er beschreibt absolut gültige Klischees.

Initiativbewerbung - Einfach so? Warum nicht!

Einfach so auf gut Glück bewerben. Warum denn nicht?

Du weißt zwar nicht einmal, ob überhaupt eine Stelle zu besetzen ist.

Aber das ist kein Problem. Weshalb?

Was auf den ersten Blick wie ein Nachteil erscheint kann auch zum Vorteil werden.

Im Falle einer Initiativbewerbung ist so, dass Deine Bewerbungsunterlagen somit außer Konkurenz bei Personalverantwortlichen liegen und er sich somit voll und ganz auf Dich konzentrieren kann.

Folgende Punkte solltest Du beim Schreiben Ihrer Initiativbewerbung beachten.

• Besorg dir alle Informationen über das Unternehmen, die du bekommst
• Erfrag den Namen des Personalverantwortlichen
• Mach deine Fähigkeiten und Qualifikationen klar
• Stell deinen Vorteil für das Unternehmen heraus

Bewerbung Muster - Ihr wollt es Ihr kriegt es

Musterbewerbung. Ich hab mir mal so eine Musterbewerbung aus dem Internet geschnappt, ich sag nicht wo.

Und muss sagen. Gar nicht mal so schlecht, aber doch einige Dinge die man besser machen könnte.

Hier bitte ...ich würde Sie trotzdem lieber selbst schreiben an eurer Stellen....aber ich sag ja nur.... Typisch auch hier Bewerbung als....

"Max Mustermann
Waldstraße 3
3744 Musterdorf

Muster GmbH
Industriestraße 6
4674 Musterstadt

Bewerbung als Lagerhelfer

Sehr geehrter Herr Muster,

durch einen Bekannten, der bei Ihnen beschäftigt ist, habe ich erfahren, dass Sie Mitarbeiter im Lager suchen. Da ich über die notwendige Erfahrung in diesem Bereich verfüge, bewerbe ich mich bei Ihnen.

Ich bin 40 Jahre alt und war bisher bei unterschiedlichen Firmen als Lagerhelfer tätig. Durch meine gute Auffassungsgabe kann ich mich schnell in neue Aufgabengebiete einarbeiten. Zudem bin ich schnell, zuverlässig und flexibel.

Hat meine Bewerbung Sie neugierig gemacht? Dann freue ich mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
(Ihre Unterschrift)

Anlagen:
Lebenslauf
Lichtbild
Zeugniskopien"

Deckblatt

Das Deckblatt in der Bewerbungsmappe sollte bei Dir nicht fehlen.
Und Du solltest immer ein Deckblatt gestalten.

Warum?

Weil du Dich und Dein Foto so optimal präsentieren kannst.
Du wirkst so erst mal als Person. Ein Foto im Lebenslauf .........
und die vielen Informationen im Lebenslauf lenken von deiner Person
ab.

Ein Foto ist sehr aussagekrätig und zieht die meisten Leser als erstes an.

Hier....der Aufbau des Deckblattes

Überschrift z. B. "Bewerbung als ..."
Ein Bewerbungsfoto
Dein Name
Din vollständige Adresse mit Telefonnummer

Bei der Gestaltung des Deckblattes gibt es keine festen Regel. Dennoch solltest
Du die Überschrift etwas größer gestalten.

Das Bewerbungsfoto wird am einfachsten in der Mitte positioniert und darf ruhig etwas größer ausfallen.

Warum "Bewerbung Für ..." immer besser ist als "Bewerbung als..."

Kleiner Kurztipp am Rande. Schreib besser.....

Bewerbung für....als......Bewerbung als....

Warum?

Du hast die Bewerbung für eine Person angefertigt.
Dir Mühe gemacht.

Dann schreib es auch hin....

"Für Sie ist meine Bewerbung......"

Sprich den anderen direkt an....
Du magst es doch auch wenn man dich direkt anspricht.

Bitte denke dran immer Bewerbung für Frau oder Herr Sowieso..... schreiben.....wichtig

Einleitungssätze

"Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen." Dieser Satz, der in den meisten Musterbewerbungen bis zum Erbrechen wiederholt wird, muss den meisten Personalverantwortlichen dieser Welt schon zum Hals raushängen. Unfassbar.. Ein Hoch auf das Internet und auf die magische Macht des Kopierens. In irgendeiner Vorlage muss der wohl mal drin gestanden haben.

Oder noch besser. "Mit sehr großen Interesse habe ich....."

Na logisch sonst würdest Du mir wohl kaum schreiben oder.

Ach ne echt. Wahsinn. Im englischen heißt sowas. "Stating the obvious". Auf deutsch. Ach egal was das auf deutsch heißt . Bitte, bitte niemals solche unnütze Formulierungen im Anschreiben verwenden.

Bitte auch nicht. "Hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Stellenanzeige....."

Nein, nein und nochmals nein. Besser sind zum Beispiel solche Formulierungen

"Sie suchen einen entscheidungsfreudigen und hochmotivierten Geschäftsführer, für den Organisationstalent, Kooperationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen nicht nur Schlagworte, sondern tagtäglich praktizierte Begriffe sind."

"In Ihrem Stellenangebot vom 20.03.2009 in der FAZ beschreiben Sie eine Arbeitsstelle, die bei mir besonderes Interesse geweckt hat, da die beschriebenen Tätigkeiten gut zu meinen Kenntnissen in ... und ... passen."

"Sie suchen eine kompetente und engagierte Mitarbeiterin, die das Berufsbild Arzthelferin nicht nur als Traumjob sieht, sondern sich bewusst ist, dass außer dem Willen zur Leistung auch Teamgeist und Belastbarkeit gefordert sind."

" Sie sind auf der Suche nach einem kontaktfähigen und kreativen Werbetexter. Da ich Ihren Anforderungen hinsichtlich ... entspreche, bewerbe ich mich bei Ihnen um die freigewordene Stelle als im Marketing."

"In Ihrer Stellenanzeige in der WaZ vom 23.05.2009 suchen Sie einen qualifizierten Mediengestalter mit Berufserfahrung. Da ich mich beruflich verändern will und mich durch Fortbildungsmaßnahmen weiterqualifiziert habe, bewerbe ich mich bei Ihnen."

Aber am allerbesten sind Sätze die Du selbst geschrieben hast. Deine Sprache vermittelt deine Person am besten. Damit vermeidest Du auch die Überraschung die mancher Bewerber erlebt hat, der auf Grund eines Anschreibens zum einem Gespräch eingeladen worden ist und dort komplett gescheitert ist. Vielleicht wurde in der Bewerbung ein Bild vermittelt, das nicht im geringsten mit der Wirklichkeit übereinstimmt. Also bitte. Bleib bei Dir selbst. Sei authentisch und steh zu Dir selbst, damit Dich dein Traumjob finden kann.

Arbeitszeugnis Bewertung - Code Teil 2

Grundsätzlich muss Du natürlich immer auch beachten, wer im Einzelfall das Arbeitszeugnis ausgestellt hat. Nicht jeder Vorgesetzte hat sich immer mit allen Feinheiten bei der Formulierung des Arbeitzeugnisses befasst. Wenn Du das in Deine Überlegungen mit einbeziehst, dann lassen sich einige interessante Rückschlüsse ziehen.

„Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Zeugnisse mit Merkmalen zu versehen, welche den Zweck haben, den Arbeiter in einer aus dem Wortlaut nicht ersichtlichen Weise zu kennzeichnen." (§113, Absatz 3 der Gewerbeordnung)

• Er hatte Gelegenheit, die ihm übertragenen Aufgaben zu erledigen= Aber es gelang ihm nicht
• Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Beispiel = Aber nicht wegen seiner Leistung
• Sie war tüchtig und in der Lage, ihre Meinung zu vertreten= Sie hat eine hohe Meinung von sich und verträgt keine Kritik
• Er arbeitete sehr nach eigener Planung = Aber nicht nach der Planung des Arbeitgebers
• Das Produktionsniveau konnte durch ihre Leistung gehalten werden = Sie erreichte keine Verbesserung
• Ihm wurde die Gelegenheit zu Fortbildungsmaßnahmen geboten = die er nicht genutzt hat
• Er war Neuem gegenüber aufgeschlossen= Aber nicht, um es zu verarbeiten
• Er hatte auch brauchbare Vorschläge gemacht = Sie wurden aber nicht übernommen
• Sie gab viele Anregungen, die geprüft wurden= Sie wurden aber nicht übernommen
• Seine Standpunkte stellt er in selbstbewusster Art vor =arrogant, anmaßend; besser: Er ist ein selbständige Persönlichkeit, die seinen Standpunkt vertritt, doch stets in angemessener Weise
• Er ist ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter = Er ist egozentrisch und nörgelt gerne
• Er war kontaktbereit = Aber nicht kontaktfähig
• Bei Kunden war er schnell beliebt = Er machte viele Zugeständnisse, besitzt keine Verhandlungsstärke
• Er praktizierte einen kooperativen Führungsstil und war deshalb von seinen Mitarbeitern sehr geschätzt = Er kann sich nicht durchsetzen
• Sie führte mit fester Hand oder Er führte konsequent oder Er führte straff demokratisch = Autoritärer Führungsstil
• Er scheidet aus, um in einem anderen Unternehmen eine höherwertige Tätigkeit zu übernehmen= die wir ihm nicht zutrauten bzw. anbieten wollten
• Er schied aus, um sich finanziell zu verbessern = Wir waren nicht bereit, ihm mehr zu bieten
• Er schied im beiderseitigen Einvernehmen aus = Kündigung durch den Arbeitgeber - eine wirklich einvernehmliche Aufhebung wird umschrieben mit "im besten beiderseitigen Einvernehmen"
• Wir haben uns einvernehmlich getrennt = Auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte Eigenkündigung des Arbeitnehmers oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages
• Das Arbeitsverhältnis endet am KRUMMES DATUM = Fristlose Kündigung oder Vertragsbruch, üblich ist der 30./31. eines Monates als Ausscheidungsdatum
• Unsere besten Wünsche begleiten ihm = Ironie, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat
• Seine Mitarbeiter schätzten ihn als umgänglichen Vorgesetzten = Er achtete zuwenig auf deren Leistung
• Wir lerten sie als umgängliche Kollegin kennen = Sie war unbeliebt
• Wir wünschen ihm für die Zukunft alles nur erdenklich Gute. =Ironie
• Wir wünschen alles Gute, insbesondere auch Erfolg. = den er bei uns nicht hatte
• Er stand stets voll hinter uns = Trunksucht

Arbeitszeugnis Geheimcode

Was sagt der Gesetzgeber zum Verfassen von Arbeitzeugnissen.

„Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmen zu treffen."(§109 Absatz 2 der Gewerbeordnung)

Tja, so sollte es sein. Die Realität sieht jedoch auch hier wieder ganz anders aus. Anschließend einige Formulierungen die nicht sehr schmeichelhaft sind.

• Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen = Er suchte sexuelle Kontakte im Kollegenkreis
• Für die Belange der Belegschaft beweis er immer umfassendes Einfühlungsvermögen = Er suchte homosexuelle Kontakte im Kollegenkreis
• Sie war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen = Eine unangenehme Mitarbeiterin, der es an Kooperationsbereitschaft mangelt
• Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen = Ein Mitläufer und Ja-Sager, der sich gut verkaufen kann
• Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen = Überspielt mit Arroganz sein mangelndes Fachwissen
• Er zeigte stets Engagement für Arbeitnehmerinteressen außerhalb der Firma = Er hat an Streiks teilgenommen
• Er hat mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen = Er hat Alkoholprobleme
• Er trat engagiert für die Interessen der Kollegen ein = Er war Mitglied des Betriebsrats
• Er trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein = Er war gewerkschaftlich aktiv
• Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben = Trotz Fleiß hatte er keinen Erfolg
• Er zeigte Verständnis für seine Arbeit = Er brachte keine Leistung
• Er erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß = Er war ein Bürokrat ohne Eigeninitiative
• Sie verstand es, alle Aufgaben mit Erfolg zu delegieren = Sie drückte sich vor der Arbeit
• Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter = Er besaß keine Durchsetzungsstärke und wurde nicht respektiert
• Er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen = Er beschränkte sich auf Anweisen und Delegieren
• Sie hat alle Aufgaben in ihrem und im Firmeninteresse gelöst = Sie hat Firmeneigentum gestohlen
• Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit = Er war sehr vorlaut
• Ihre umfangreiche Bildung machte sie zu einer gesuchten Gesprächspartnerin = Sie führte lange Privatgespräche
• Seine Auffassungen wusste er intensiv zu vertreten = Er hat ein übersteigertes Selbstbewusstsein
• Er zeichnete sich insbesondere dadurch aus, dass er viele Verbesserungsvorschläge zur Arbeitserleichterung machte = die aber nicht umgesetzt werden konnten
• Wir bestätigen gerne, dass er mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben herangegangen ist = Ihm fehlt die fachliche Qualifikation
• Vorgesetzten und Kollegen war er durch seine aufrichtige und anständige Gesinnung ein
• angenehmer Mitarbeiter = Ihm mangelt es an Tüchtigkeit
• Die ihm gemäßen Aufgaben...= Die anspruchslosen Aufgaben...
• Er arbeitete sehr genau und erledigte seine Aufgaben ordnungsgemäß = uneffektiv und bürokratisch
• Er war mit Interesse bei der Sache = aber ohne Erfolg
• Er zeigte reges Interesse an seiner Arbeit = Er hatte keinen Erfolg

Arbeitszeugnis

Bevor du deiner Bewerbung Zeugnisse beilegst, ist es gut sich nochmal ein Bild darüber zu machen in wieweit deine Zeugnisse vollständig sind und dem Standard entsprechen.

"Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. (§ 109, Absatz 1 der Gewerbeordnung)

Ein vollständiges qualifiziertes Arbeitszeugnis sieht so aus

Einleitung (Herr/ Frau ... trat am ... in unser Unternehmen ein...)

Beruflicher Werdegang (Herr/ Frau .. wurde zunächst als ... und ab ... als ... eingesetzt...)

Beschreibung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit (Zu seinen/ihren Aufgaben zählte:....)

Leistung

1. Bereitschaft (z.B. Herr/Frau .. war sehr motiviert/engagiert...)
2. Befähigung (z.B. Er/Sie war sehr belastbar und beherrschte sein/ihr Aufgabengebiet sehr gut....)
3. Wissen/Weiterbildung (z.B. Er/Sie verfügt über sehr gute Fachkenntnisse....)
4. Arbeitsweise (z.B. Er/Sie führte die Aufgaben selbständig und zielgerichtet aus...)
5. Arbeitserfolg (z.B. Er/Sie lieferte stets eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität...)
6. Herausragende Erfolge (z.B. Insbesondere im Bereich ... erzielte er/sie herausragende Ergebnisse)
7. Führungsleistung (z.B. Er/Sie leitete Mitarbeiter anforderungsgerecht und motivierte sie zu guten Leistungen)
8. Zusammenfassendes Leistungsurteil (z.B. Alle Aufgaben erledigte er/sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit)

Verhalten

1. Verhalten zu Internen (z.B. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich)
2. Verhalten zu Externen (z.B. Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat er/sie höflich, sicher und gewandt auf)
3. Sonstiges Verhalten (z.B. Er/Sie ist ein überzeugter Teamworker und fügte sich vorbildlich in neue Projektgruppen ein)

Beendigungsformel (z.B. Herr/ Frau ... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch...) Dankes-/Bedauernsformel (z.B. Wir bedauern seine/ihre Entscheidung und danken ihm/ihr für die stets sehr guten Leistungen)

Zukunftswünsche (z.B. Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg)

Datum

Unterschrift des Zeugnisausstellers mit Angabe von Rang und Funktion

Bewerbungsanschreiben

Was sollte man beim Anschreibenbeachten? Immer wieder werde ich gefragt gefragt, welches meine wichtigsten Ratschläge bei einer erfolreichen Bewerbung sind. Deshalb hier meine Top 3 Tipps.

1. Der Chef hat keine Zeit.
2. Dein zuküntige Arbeitgeber hat keine Zeit.
3. Der Personaler hat keine Zeit.

"Was soll das denn heißen?" wirst du vielleicht völlig zu Recht denken.

Was ich damit meine ist Folgendes. Mach Deinem Adressaten nicht gleich von Anfang an mehr Arbeit als er eh schon hat. Schwafel nicht. Werde konkret. Keine Allgemeinplätze bitte. Komm zum Punkt.

Nutze K.K.K.

"Wie bitte?" Sei....Kurz, Knapp und Knackig.

Oder meinetwegen auch KISS. KEEP it simple STUPID. Nicht weil die Leute blöd sind. Nein, ganz im Gegenteil. Die Meisten haben einfach nur keine Zeit. Denk immer daran, dass du unter Umständen nur 10 Sekunden oder manchmal noch weniger bekommst um auf die aufmerksam zu machen.

Drück Dich verständlich aus und vermeide Sie komplizierte Formulierungen. Personalverantwortliche haben oft keine Zeit, sich über die Absicht von bestimmten Sätzen lange Gedanken zu machen. Schweif nicht mitten in deiner Bewerbung vom Thema ab. Vermeide lange Sätze. Benutze lieber kurze Sätze.

Das ist dein ultimatives Ziel ist. Du musst den Personalverantwortlichen dazu bringen, dass dieser Dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Darüber hinaus. Sei höflich, beharrlich und selbstbewußt, aber nicht arrogant. Machen wie uns nix vor. Bewerben heutzutage ist ein Vollzeitjob. Und das heißt Arbeit, Arbeit, Arbeit. Schade, nicht einmal seine Arbeitslosigkeit darf man heute genießen.

Anschreiben

Das Anschreiben ist neben dem Lebenlauf ein weiterer wichtiger Punkt bei Deiner Bewerbung . Mach dir deshalb bitte klar, dass Dein Anschreiben einen ersten Eindruck von Dir vermittelt.

Der erste Eindruck ist oft entscheidend

Das ist zwar nicht fair aber so sieht die Realität nun einmal aus. Wenn Du Glück hast bekommst du 10 Sekunden beim Entscheider. Es sei denn ein Praktikant muss den ganzen Stapel mit allen Bewerbungen vorsortieren. Dann bekommts du vielleicht noch viel weniger Zeit.

Meide Rechtschreibfehler wie der Teufel das Weihwasser

Damit Deine Bewerbung also nicht gleich beim ersten Betrachten im Papierkorb landet, darf Dein Anschreiben keine Fehler aufweisen. Im gesamten Anschreiben sollten möglichst keine Rechtschreibfehler vorhanden sein.

1. Lass Sie deine Bewerbung durch die automatisch Rechtschreibprüfung kontrollieren.
2. Lass deine Bewerbungen durch Freunde und Bekannte Korrekturlesen. 4 Augen sehen bekanntlich mehr als 2.
3. Hole dir fachkundige Beratung. Entweder beim Arbeitsamt oder bei einem professionellen Bewerbungsberater.
   

Unbedingt in Dein Anschreiben gehören

• Komplette Absenderangaben mit Telefonnummer
• Anschrift des Unternehmens oder der Institution
• Datumsangabe
• Betreffzeile
• Bewerbungstext
• Eigenhändige Unterschrift
• Anlagenvermerk

Lebenslauf im Einzelnen

Dein Lebenlauf besteht aus den bereits erwähnten Punkten persönliche Daten, Bildungsweg, beruflicher Werdegang und sonstige Kenntnisse.

Deine persönlichen Daten

1. Dein Name
2. Dein Vorname
3. Dein Geburtsdatum
4. Deine Anschrift
5. Dein Familienstand
6. Deine Staatsangehörigkeit

Weitere Daten können im Einzelfall sinnvoll sein. Allerdings muss Du bei jeder Bewerbung überlegen in wie weit zusätzliche Informationen sinnvoll sind.

Dein Bildungsweg

Schreib alles auf, was Du bisher gemacht haben, um Dein derzeitiges Wissen zu erreichen.

Fang bei Deiner Grundschule an und hör bei Deiner letzten Weiterbildungsmaßnahme auf. Du musst auf Deine gesamte schulische Laufbahn eingehen. Am Ende führst Du Dein erworbenes Abschlusszeugnis auf. Weiterhin ist die Angabe Deiner Ausbildung oder Deines Studiums mit dem entsprechenden Abschlusszeugnis wichtig.

Bereitschaft sich neues Wissen anzueignen und Eigenitiative zu zeigen sind gerade heute sehr wichtig. Deshalb solltest du alles, was diese Charaktereigenschaften belegen kann, in deinen Lebenslauf unterbringen. Dazu gehören unter anderem absolvierte Praktika und Weiterbildungen zu relevanten berufsspezifischen Themen. Bei Praktika solltest Du darauf Wert legen, dass Du ein aussagekräftiges Zeugnis erhälst, dass alle Deine Tätigkeiten aufzählt.

Weiterbildungen solltest Du bei seriösen und bekannten Instituten und Gesellschaften absolvieren, damit diese auch vom zukünftigen Arbeitgeber anerkannt werden.

Dein beruflicher Werdegang

Im beruflichen Werdegang solltest Du dein ganzes Berufsleben seit Deiner Ausbildung dokumentieren.

Besonders bei Arbeitslosigkeit ist das nicht ganz leicht. Lügen solltest Du aber nicht, denn es gibt immer eine gute Begründung warum Du arbeitslos geworden bist. Wenn Du dich darüber hinaus in diesem Zeitraum bemüht und sogar weitergebildet hast, dann kann ein Personaler nichts dagegen einwenden, besonders in Anbetracht der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt.

Gib zu jeder Arbeitsstelle Deine absolvierten Tätigkeitsschwerpunkt und die ausgeübte Position mit an. Wenn Du mehrere Jobs gleichzeitig hattest, dann musst du diese ebenfalls mit angeben.

Deine sonstigen Kenntnisse

Im letzten Punkt zählst Du dann noch einmal Fähigkeiten auf, die Du zusätzlich erworben hast und Tätigkeiten, sie du ausgeübt hast.

Dazu gehören z. B. Sprach- und Computerkenntnisse sowie soziales und gesellschaftliches Engagement. Bedenke, dass dieser Punkt Dein Profil abrundet und dir entscheidene Vorteile verschaffen kann. Auch hier gilt. Bitte nicht lügen. Deine Angaben müssen durch Zeugnisse belegt sein.

"Job sucht Dich"

Steh doch endlich mal zu dir Selbst. Damit der Job dich finden kann, der zu dir passt. Lasst uns doch mal ganz ehrlich sein. Nicht Jeder ist für jeden Job wirklich geschaffen. Es gibt zu Viele da draußen, die gerne gut bezahlte Vertriebsjobs hätten, aber einfach nicht bereit sind den Preis dafür zu bezahlen.

Welchen Preis?

So was kann nur fragen wer noch nicht selbst mit erfolgreichen Menschen gesprochen hat. Ich meine nicht die Lügengeschichten, die Euch auf getischt werden. Nein die lange und machmal sehr eintönige fast langweilige Arbeit, die dahinter steckt um in irgendeinem Gebiet erfolgreich zu sein.

Das will niemand. Nein.

Die Menschen wollen oft gar keinen Job oder zumindest nicht den Job auf den sich sich aus irgendwelchen Gründen bewerben müssen. Vielleicht macht Ihnen die Frau die Hölle heiss oder die Eltern, Bekannte, Verwandte ...oooh ja. Die können alle sehr grausam sein, wenn das eigene Selbstbewußtsein schon am Boden liegt.

Jaja die Angst und die unvermeidliche Depression, das große schwarze Loch.

Dein Gefühle und dein Selbstbetrug, deine Unsicherheit, deine Angst

"Schaff ich Das?"

Deine Gedanken

"Bin ich gut genug?"

Wenn du dich so fühlst

Mach dir nix draus. Es ist nicht deine Schuld.

Diese Phasen durchläuft fast jeder, der eine längere Zeit Arbeitslos oder besser Arbeitssuchend war und einfach nicht mehr weiß, wie es weitergehen soll.

Wie kommt man nun aus diesem Tief raus?

Gute Frage für den nächsten Beitrag.

Online Bewerbung! Einfach und Schnell, aber auch verführerisch verhängnisvoll?

Ich habe da so einen Werbung im Netz gesehen und die behauptet Folgendes. Mittlerweile kann man sich ja schon in 3 Minuten online bewerben. Wers glaubt? Muss man vielleicht mal ausprobieren. Muss man vielleicht aber auch nicht. Denn das kann auch zeimlich in die Hose gehen. Also ich bin da eher skeptisch.

Aber vielleicht werde ich da auch eines Besseren belehrt.

Bewerbung Vorlage Benutzt Euer Hirn

Ist billiger. Ok, klingt vielleicht ein bißchen hart. Aber die Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe, die Du bei eurem zukünstigen Arbeitgeber ablieferst. Es ist in Deinem Interesse, dass die Bewerbungsunterlagen Tip Top sind.

Benutz Dein Hirn.

Schließlich möchtest Du auch vernünftig und fair bezahlt werden. Deshalb ist es schon ganz wichtig sich ein wenig Mühe zu geben und sich ein wenig zu quälen. Denn....

Einer muss sich immer quälen und wenig Arbeit ist eine Illusion.

Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben ist die hohe Schule die Wünsche Deines zukünftigen Brotgebers zu erkennen. Und dann deine Fähigkeiten und Qualitäten zu vermitteln. Dabei können Dir folgende Fragen helfen. Versuch diese Fragen Deinem zukünftigen Chef zu beantworten und er wird Dich kennen lernen wollen.

Die Fragen heißen:

1. Wer bist Du?
2. Was kannst Du?
3. Seit wann ?
4. Wo hast Du gearbeitet?
5. Wie hast Du gearbeitet?

und zu guter letzt die wichtigste Frage überhaupt

Warum möchtest DU gerade Diesen Job bekommen?

Bewerbung schreiben - aber wie?

Jaja, das liebe Werben für sich selbst. Nicht gerade einfach wenn man sich nicht verkaufen mag. Braucht man auch nicht unbedingt wenn man den Job findet, der wirklich zu einem Selbst passt.

Warum fällt es nur so verdammt schwer eine gute Bewerbung zu schreiben?

Man braucht Zeit, Geduld und auch die Bereitschaft sich mit sich Selbst auseinander zu setzen.

Nicht immer leicht wie ich finde.

Lebenslauf

Dein Lebenslauf ist das zentrale Dokument in deinen Bewerbungen. Die meisten Bewerbungsratgeber sind der Ansicht, dass der Lebenslauf der wichtigste Teil Deiner Bewerbung ist. Also solltest du Deinem Lebenslauf auch die entsprechende Zeit widmen um ihn so gut wie möglich zu machen.

Diese 4 Punkte gehören unbedingt in Deinen Lebenslauf.

1. Persönliche Daten
2. Bildungsweg
3. Beruflicher Werdegang
4. Sonstige Kenntnisse

Der Lebenslauf nimmt bei der Bewerbung oft die meiste Zeit bei der Bearbeitung in Anspruch.

Warum ist das so?

Weil immer mehr Menschen keine gradlinigen Lebenläufe mehr vorweisen können. Zick-Zack Lebenläufe, früher ein Zeichen von Unbeständigkeit sind in der heutigen Zeit keine Ausnahmen mehr. Sie sind in Gegenteil vielmehr nicht selten die Regel.

Deshalb gilt! Je länger das Berufsleben gedauert hat, desto schwieriger wird es normalerweise sich auf die wesentlichen Punkte zu konzentrieren. Hier ist es von Vorteil, wenn Du dich auf die entscheidenden Punkte konzentrierst, die Dein zukünftige Arbeitgeber von Dir wissen will.

Diese wichtigen Hinweise sind für Deinen Lebenlauf absolut notwendig.

1. Unterschreibe deinen Lebenslauf eigenhändig. Du bestätigst damit die Korrektheit der Angaben. Schließlich ist dein Lebenslauf ein offizielles Dokument.
   
2. Dein Lebenslauf sollte maximal zwei Seiten umfassen.
3. Lass alle unwichtige Angaben weg.
4. Zähle alle Fakten auf, die belegen, dass Du zur ausgeschriebenen Stelle passt.
5. Verwende einen Lebenslauf, der auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten ist.
6. Geh auf Deine bisherigen beruflichen Tätigkeiten mit den jeweiligen Aufgabengebieten genau ein und halte diese stichpunktartig fest.
7. Verfasse Deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert
8. Zeitliche Lücken in Deinem Lebenslauf sind garantiert Thema beim Vorstellungsgespräch. Also vermeide sie.
9. In Deinem Lebenslauf muss ein Roter Faden zu erkennen sein. Keine Angst. In jedem Leben gibt es Einen. Du musst Ihn nur finden.
   

Bewerbung als Was?

Gute Frage oder? Manche wissen auch nach jahrelanger Berufstätigkeit nicht was sie selbst wirklich wollen. Eine gesunde Selbsteinschätzung hilft.

Hat jedoch nicht jeder.

Die meisten eher weniger.

Bewerbung Muster! Vorsicht bei Musterbewerbungen!

Viele Jobsuchende suchen im Internet nach Musterbewerbungen. Wenn man Sich diese Beispiele nur als Vorlage nimmt ist alles OK. Die meisten Arbeitssuchenden kopieren jedoch einfach nur die Musterbewerbung, quetschen Ihren eigenen Lebenslauf mehr schlecht als recht da rein und glauben ein gute Bewerbung zu haben.

Hallo ... Jemand zu Hause. Geht es noch? Ganz so einfach ist das Ganze dann doch nicht.

Auch wenn das viele glauben. Und manchmal stimmt es auch. Wenn viele Menschen für einen Job gesucht werden ist die Bewerbung manchmal gar nicht so eintscheidend.

Aber die richtgen Traumjobs wirst du nicht mit einer Musterbewerbung ergattern.

Nein ein gute Bewerbung kostet vor allem Eins. Und das ist Zeit, Zeit und nochmal Zeit.

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